요즘은 직장 다니는 엄마·아빠 모두 한 번쯤 고민해보는 제도죠.
그런데 많은 분들이 헷갈려 하세요.
"육아휴직 쓰면 급여는 얼마나 나와요?"
"언제부터 얼마까지 받는 건가요?"
"남편도 신청 가능해요?"
"경력 단절되는 거 아닌가 걱정돼요…"
그래서 오늘은!
2025년 최신 기준으로 ‘육아휴직 급여 받는 방법’을
조건부터 신청법, 실수령액까지 전부 정리해드릴게요.
목차
📌 육아휴직 급여란?
육아휴직 급여는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가
육아를 위해 휴직할 경우 고용보험에서 지급하는 급여입니다.
| 항목 | 내용 |
| 지급처 | 고용노동부 (고용보험기금) |
| 수급 조건 | 고용보험 가입 + 180일 이상 근무 |
| 대상 | 엄마/아빠 모두 가능 (순차 사용도 가능) |
| 기간 | 최대 1년 (부모 각각 1년) |
🧾 육아휴직 급여 지급 기준
2025년 현재, 육아휴직 급여는 통상임금의 80% (상한·하한 있음) 으로 계산되며,
총 12개월 중 초반 3개월과 이후 9개월이 다르게 지급됩니다.
| 구간 | 지급 비율 | 상한 | 하한 |
| 1~3개월 | 통상임금 80% | 월 150만 원 | 월 100만 원 |
| 4~12개월 | 통상임금 50% | 월 120만 원 | 월 70만 원 |
✔ 단, 첫 3개월은 부부 모두 사용 시 100% 지급 + 상한 200만 원까지 가능
→ 일명 '아빠육아휴직 보너스제'
💰 실제 수령액 예시 (2025 기준)
| 월급 | 1~3개월 급여 | 4~12개월 급여 | 총 수령액 |
| 250만 원 | 200만 원 | 120만 원 | 약 1,280만 원 |
| 200만 원 | 160만 원 | 100만 원 | 약 1,060만 원 |
| 150만 원 | 120만 원 | 90만 원 | 약 990만 원 |
✔️ 육아휴직 급여 신청 절차 (꼭 챙기세요!)
- 회사에 육아휴직 신청
- 최소 30일 전 서면 제출
- 인사팀 or 팀장에게 휴직 시작일 명확히 고지
- 휴직 시작 후 고용보험 홈페이지에서 신청
- 고용보험 → 개인서비스 → 육아휴직 급여 신청
- 고용보험 바로가기
- 필요 서류 제출
- 육아휴직확인서 (회사 작성)
- 가족관계증명서
- 통장사본
- 근로계약서 or 재직증명서
- 지급일정 확인
- 보통 신청 후 1개월 이내 지급
- 매달 정기적으로 자동 입금
🧑🧑🧒 육아휴직 급여, 꼭 알아야 할 꿀팁
✔ 아빠도 꼭 신청하세요! (아빠 육아휴직 보너스제)
- 부부 모두 육아휴직 사용 시,
두 번째 사용한 사람(주로 아빠)의 1~3개월분 100% 지급 - 상한선 200만 원으로 인상돼 실질 소득 유지 가능!
✔ 순차 사용도 가능
- 한 번에 1년 쓰는 게 아니라
분할 사용 2회까지 가능 (예: 6개월+6개월)
✔ 재직 중 퇴사 시 미지급
- 육아휴직 종료 후 복직 의무 있음
- 복직 전에 퇴사하면 남은 급여는 받을 수 없음
❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 계약직도 받을 수 있나요?
👉 네, 고용보험 가입 + 180일 이상 근무하면 가능합니다.
다만, 육아휴직 기간이 계약기간 내여야 합니다.
Q. 육아휴직 중 알바하면 안 되나요?
👉 고용보험법상 다른 소득 활동은 원칙적으로 금지
(적발 시 급여 환수 + 과태료)
Q. 쌍둥이면 2년 가능해요?
👉 아니요. 자녀 수와 관계없이 부모당 1년씩,
다만 육아기 근로시간 단축을 별도로 연장할 수 있습니다.
🧾 육아휴직 급여 체크리스트 요약
| 항목 | 핵심 요약 |
| 자격 조건 | 고용보험 가입 + 180일 이상 근무 |
| 신청 시기 | 휴직 시작 후 1개월 이내 |
| 지급 금액 | 월급의 80% (최대 150만 원, 이후 50%) |
| 꿀팁 | 아빠도 쓰면 200만 원 보너스 가능 |
| 필수 서류 | 확인서, 가족관계증명서, 통장사본 등 |
👶
육아휴직은 ‘쉬는 것’이 아니라 아이와 함께할 수 있는 가장 소중한 시간이에요.
그리고 지금은 제도적으로도 충분히 급여 보장 + 일자리 보호가 되는 구조!
아이에게도, 나에게도, 경력에도 도움되는 육아휴직,
이제 더 이상 망설이지 마세요.
준비만 잘하면, 돈도 시간도 지킬 수 있어요 :)